نهادهاي مركزي


در مورخه مي سال 1998، دبير خانه دپارتمان آموزش و استخدام انگلستان به تشكيل دفاتر نمايندگي مهارت هاي پايه آموزشي (BSA) در جهت افزايش تعداد دانش آموزان و ارتقاء دستيابي به مهارت هاي پايه آموزشي ويژه بزرگسالان مبادرت نمود. از جمله مهمترين اعضاي تشكيل دهنده دفاتر مذكور مي توان به كار فرمايان حوزه صنايع و دواير ملي و محلي آموزشي اشاره نمود. از جمله عمده ترين نقاط ضعف طرح توسعه مهارتهاي پايه آموزشي كه طي سال 1998 وحين بازاريابي هاي متعدد شوراي سرمايه گذاري آموزش عالي(FEFC) مشخص گرديد، مي توان به موارد ذيل اشاره نمود:


1 - عدم انسجام در برنامه ريزي هاي آموزشي


2 - ارزيابي نادرست از نيازهاي آموزشي افراد تحت تعليم


3 - ارائه دوره هاي آموزشي محدود ويژه معلمين به صورت آموزش هاي پاره و قت


4 - پايين بودن ميزان استاندارهاي مشخص آموزشي و نرخ پايين موفقيت تحصيلي


گفتني است كه از آوريل سال1999، اقدامات عمده اي در جهت ارتقاء مهارتهاي پايه آموزشي بزرگسالان توسط دبير خانه دپارتمان آموزش و استخدام انگلستان به اجرا در آمده است كه از آن جمله مي توان به موارد ذيل اشاره نمود:


1 - طراحي اهداف ملي دراز مدت در حوزه آموزش پايه بزرگسالان


2 - ارائه اطلاعات، ارزيابي، راهنمايي ها و تداركات آموزشي به افراد برخوردار از سطوح پايين آموزشي


3 - اتخاذ استاندارد هاي ملي آموزشي و طراحي سيستم جديد برخوردار از مشخصه هاي ارزش گذاري شده توسط كادر آموزشي كشور.


4 - ارائه دوره هاي آموزش تكميلي معلمان با كيفيت برتر


5 - استفاده بهينه از تكنولوژي جديد در حوزه آموزش پايه بزرگ سالان


در اسكاتلند نيز از سال1999، مسئوليت توسعه برنامه هاي آموزش ملي به انجمن هاي ملي اسكاتلند تفويض گرديده است. طي سال هاي اخير دپارتمان آموزش اسكاتلند و كار فرمايان حوزه صنايع با هم كاري انجمن شهر ادينبورگ به اجراي پروژه توسعه مهارت هاي پايه آموزشي ويژه بزرگ سالان مبادرت مي نمايند. طي پروژه مذكور دوره هاي آموزشي تكميلي، آموزش پرسنل تمام وقت و پاره وقت و معرفي سيستم ارزيابي آموزش جهت توسعه مهارت هاي پايه آموزشي ارائه مي گردد. گفتني است كه بالغ بر90 هزار پوند جهت اجراي پروژه مذكور تا مورخه آگوست 2000، اختصاص يافته و نتايج آن در سرتاسر اسكاتلند انتشار يافت. انجمن آموزش ملي اسكاتلند نيز به حمايت شبكه اي از نهادهاي هماهنگ كننده آموزش پايه بزرگ سالان درجهت گزينش مهارت هاي پايه آموزشي مبادرت مي نمايد.سهم عمده برنامه هاي آموزشي در اسكاتلند بر مبناي آموزش بزرگ سالان استوار مي باشد. طي سال 1995، دوره هاي آموزش 6 ماهه كار و سرمايه گذاري با عناوين(NFF) و (TFW) و دوره هاي آموزشي افراد رده هاي سني24- 18 سال برگزار مي گردد.


هدف برگزاري دوره هاي آموزشي مذكور افزايش قابليت استخدام افراد از طريق توسعه مهارت هاي كاري و پايه آموزشي مي باشد. طي آخرين آمار به دست آمده طي سال 1998، تعداد 480/10 شهروند اسكاتلندي تحت تعليم دوره هاي آموزشي پايه قرار گرفتند.


از جمله ديگر اهداف مهم NFF اسكاتلند مي توان به موارد ذيل اشاره نمود:


1 - حمايت گسترده از جوانان غير شاغل و بي كار


2 - تلاش در جهت افزايش قابليت استخدام و مهارت هاي كاري شهروندان اسكاتلندي.


3 - هم كاري با سازمان ها و نهادها حوزه صنايع در جهت فراهم نمودن فرصت هاي شغلي براي جوانان بي كار


در ولز نيز از سال1997، دايره مهارت هاي پايه آموزش بزرگ سالان ، به ارزيابي مهارت هاي پايه آموزش بزرگ سالان مبادرت مي نمايد. درارزيابي هاي مذكور، پايين ترين مهارت هاي آموزشي پايه به افراد رده هاي سني 18-16 سال تعلق داشته و اين درحالي است كه افراد رده سني21 سال ازمهارت هاي پايه آموزشي بالاتر تا ميزان 4 برابر برخوردار مي باشند.مجلس ملي ولز مسؤوليت سرمايه گذاري درحوزه برنامه هاي آموزشي پايه خانواده هاي ولزي را برعهده دارد.گفتني است كه طرح توسعه مهارت هاي پايه آموزشي در ولز با بودجه اي بالغ بر900 هزار پوندو طي3 سال متوالي صورت مي گيرد. به طور كلي مي توان گفت كه در ولز تعداد 26 دانشگاه به ارائه برنامه هاي آموزشي پايه به بيش از200 هزار شهروند ولزي مبادرت مي نمايند.علاوه بر برنامه هاي مذكور دوره هاي آموزشي ديگري اعم از آموزش بر مبناي افزايش فرصت هاي شغلي جوانان رده هاي سني24-16سال، دوره هاي آموزشي پيشرفته فني و حرفه اي جهت استخدام افراد ماهر و دوره هاي كار آموزي ملي برگزار مي گردد.درايرلند نيز شبكه آموزشي بزرگ سالان با برگزاري دوره هاي آموزشي و فراهم آوردن ديگر فرصت ها، در جهت افزايش قابليت استخدام و مهارت هاي پايه آموزشي شهروندان بزرگ سال ايرلندي فعاليت مي نمايد.آموزش هاي مذكور اساساً درجهت بهره گيري ازIT (تكنولوژي اطلاعات) و فراهم نمودن فرصت هاي شغلي و برنامه هاي آموزشي پايه براي افراد بزرگسال، ارائه مي گردد. برنامه هاي آموزشي بزرگ سالان در ايرلند توسط دفتر نمايندگي دپارتمان استخدام و آموزش انگلستان تأمين اعتبار مي گردد. دوره هاي آموزش بزرگ سالان كه درتعداد 12 مركز درسرتاسر ايرلند ارائه مي گردد ، با برنامه هاي آموزش عالي و حوزه صنايع مطابقت كامل دارد.از مورخه 3 ژوئن سال1996، دفتر نمايندگي دپارتمان استخدام و آموزش انگلستان در ايرلند (T&EA) به حمايت از3مركز توسعه مهارت هاي پايه آموزش بزرگ سالان كه به طور استراتژيك درسرتاسر ايرلند فعاليت دارند، مبادرت مي نمايد.هدف اصلي دفتر نمايندگي و 3 مركز فوق، ارائه توصيه هاي مناسب، راهنمايي ها و تسهيلاتي در جهت حمايت از كادر مراكز ارائه كننده دوره هاي آموزش مهارت هاي پايه و ارزيابي هايي ازعمل كرد130سازمان آموزش مهارت هاي شغلي (RTOS) فعال درسراسر ايرلند مي باشد.افزايش مهارت هاي شغلي شهروندان ايرلندي به ويژه جوانان، نخستين هدف دفتر نمايندگي دپارتمان استخدام و آموزش انگلستان در ايرلند محسوب مي گردد.طي دوره هاي آموزشي مهارت هاي شغلي آموزش مقدماتي (سطح1(NVQ)، دوره هاي كارآموزي (NVQ) سطح 2) و دوره هاي پيشرفته آموزشي (سطح3) به علاقه مندان ارائه مي گردد.هدف اصلي برگزاري دوره هاي آموزشي مهارت هاي شغلي، افزايش قابليت استخدام جوانان جهت ورود به بازار كار و فراهم سازي مقدمات فعاليت در بازار كار براي جوانان پيش از ورود به NVQ سطح 3 و برخورداري از مهارت هاي اساسي و پايه شغلي براي جوانان است.گفتني است كه عمل كرد دفتر نمايندگي دپارتمان استخدام و آموزش انگلستان در ايرلند توسط هيأت بازرسي آموزش و پرورش (ETI) مورد ارزيابي و سنجش قرار مي گيرد.